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职业人如何正确应对行业的冷暖_格言网

 时间:2018-10-09 11:41:07 来源:人生格言 
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职业人如何正确应对行业的冷暖


  3月是跳槽的黄金季节。从招聘市场上看,各行各业都在进行人事 “换血,大小公司招聘不断。然而,虽然各大行业高举招贤榜,求职者看好的行业却只有少数几个。可锐客服中心对京、沪、穗、深四地白领随机抽样调查显示,有82%的白领认为目前最好的行业是电信业,77%的白领认为是物流业,68%的白领认为是零售业。而一些传统行业,如机械、家电、建材等,被看好率均不超过15%。那么身处各行业的职业人,在招聘高峰表现如何?职业人该如何正确面对行业冷暖?

  热门行业:跳槽重在提升竞争力

  现象:IT、零售、物流行业的人才为追求高薪、高职而跳槽,竞争状态盲目而无序。
 
  近期IT行业招聘正酣。由于高科技行业的诱惑,很多人骑驴找马,在IT业寻觅更好的职业机会。拿工作3-5年的技术工程师来说,跳槽后可增加50%,这无疑是跳槽的最大动力。

  零售业虽然不如IT业,然而近两年来发展迅速,圈地开店需要大量的人才加盟。行业的扩张带来了前所未有的职业机会,让求职市场变得火爆异常。

此外,伴随跨国采购、联合国采购、全球采购等新生事物频繁出现,中国正逐渐成为全球采购的超市,有近76%的跨国公司将中国作为首选的物资采购基地。于是,企业对采购人才的需求和竞争逐渐白热化,采购行业被看作是大有前途的朝阳行业,人才纷纷转行,投身麾下。

求职一点通:

面对以上几大行业人才跳槽加剧的现象,可锐职业顾问卞秉彬认为,跳槽者显然多了一份盲目,少了一份规划。虽然目前这几个行业风头正劲,但求职者在跳槽择业时,应该有不同的侧重和更全面的思考。

拿IT行业来说,其对人才的需求,正从简单的技术应用型人才转向技术革新、研发型人才。随着市场不稳定性增强,技术也要求不断更新。IT行业需要的是复合型的技术人才,如会JAVA、C++等编程软件,有各类大型项目经验或大型程序测试经验,还要有一定外语能力。一位频繁跳槽却只会单项技能的工程师,很容易让自己的就业之路越走越窄。

消费推动了零售业的发展,然而目前零售行业竞争激烈,更需要有管理能力、能力、供货渠道的通才。若跳槽后仅仅运用以前的经验操作,没有新的发展机遇,长久来看,这样的跳槽意义不大,很容易被行业淘汰。

再如这两年高速发展的物流行业,各大高校开设了物流采购专业,各大国际物流登陆中国,企业对物流人才越来越强调专业能力和知识的系统性。本专业而盲目投入物流行业的人,也许会碰得鼻青脸肿。

总之,以上三类发展势头正猛的行业,给职业人带来了更多的机会,但是花无百日好,职场人需要保持清醒的头脑,把握行业的发展方向和未来人才需求,在合理规划、取长补短的前提下跳槽,着重提升自己的职场综合竞争力。

冷门行业:先打好“职位基础
  
现象:企业“留才难的问题凸现,很多业内人才无心恋战,欲跳入热门行业博取高薪。
  
机械、家电、建材等行业近年发展遭遇瓶颈,导致行业发展相对缓慢。在此情况下,一些从业人员不甘寂寞,纷纷跳槽,其中大部分流向热门行业。记者在招聘会上看到,招聘同样的职位,家电、建材等行业热闹程度远不及IT、电信等热门行业。
  
求职一点通:
  
职业顾问认为,遭遇行业冬季的职场人的确不够幸运,但是并不能简单地选择跳槽或转行。这里需要做好几项工作:
  
1、做好行业研究。风水轮流转,行业的发展也总有起伏,因此有多年从业经验的职场人不能草率地选择离开。相反,找到职业定位的职业人应该通过行业研究来判断行业的发展周期,在做好长期职业规划的前提下决定去留。
  
2、做好企业性调查。行业陷入低谷,并不代表行业内所有的公司都不景气。职场人应该充分了解企业的盈利状况,了解其在行业内的竞争力。最好还能找机会听取业内资深人士的分析和预测,帮助自己把握企业的发展轨迹,规划自己的职业发展路径。
  
3、预测自身职位发展的可能性。虽然某些企业停滞不前,甚至有下滑趋势,然而在人才短缺的时期,职业人反而会有更多的发展和机遇。此时,趁机在企业内多学多锻炼,打好“职位基础是上策。举例来说,即使公司半年后有合并,但是只要目前的工作岗位有很大的学习空间和职位优势,也不要轻易工作。找份工作容易,但是找一份既能发挥自己特长,又能学到新知识,还能有良好发展平台的工作并不容易。
  
当然,若所在的行业和公司、职位确实没有持续发展的迹象,职场人应该及早回头。此时,应该发挥专业优势来转换行业。比如原本在软件行业从事物流系统的数据库管理,可以转入零售行业担当物流系统的咨询顾问等。

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